不记得是从哪年开始,貌似是从阿里开始,其他公司也纷纷效仿,陆续地或”裁“或”优化“掉许多35岁以上的员工,公关水平低一点的叫”优化组织结构“,水平高一点的就自称”为社会输送人才“。把这个动作还说出了一点社会责任感,很是佩服。
回到自己身上,目前也在经历这个所谓的”35危机“,其中一点很明显就是,当你重新开始找工作的时候,你会感受到这个社会的”恶意“,你会收到很多”已读不回“,你会收到很多的”不匹配“,你会收到各式各样的拒绝你的理由,但他们不会说你年龄大。
对此我也表示理解,因为之前听到一个说法”当你工作到30几岁的时候,找工作如果还需要自己去投简历,说明你确实挺失败“。虽然很残酷,但想想好像也是那么回事。年轻的时候尽量去折腾了,缺少对自己未来的规划,这边搞搞那边尝试一下,晃晃几年过去了,没有积累到足够的“人脉”,也没有成为某方面的“专家”,还是那个“兴趣广泛,无一精湛”,且还多了房贷和娃的中年男人。如果这个时候还不好好反省,那确实应该受点“毒打”。
但是平心而论,经历的多,我个人觉得收获还是挺大。从开始的懵懵懂懂去搞数据分析,到后面义无反顾地从分析角色头铁跑去做产品经理,在阿里好好的又头脑发热去创业,再到后面做一点杂七杂八的事情,再到后来被忽悠去做自己不喜欢不擅长的售前客户工作,再到后来觉醒决定一门心思的去好好钻研深耕一个岗位一个行业,其实都是在不断摸索的过程。我认为道路虽然曲折,但是前途未必不光明。因为做过的角色多,更清楚在不同的视角看问题,知道从执行层到管理层再到上下游再到投资人是怎么看待公司怎么看待业务的,知道什么才是关键的问题,知道怎么去做团队和产品的管理。目前这个阶段,起码我自己感觉,应该是最可以在岗位上发光发热的时候,也是可以价值最大化的时候。