会做事 vs 会来事

今天偶尔得知前段时间被裁的比我低一级别的同事，工资居然还比我高30%+，除了震惊，还是震惊。印象中这个同事和我一批入职的，在他在职的期间，做了几个小项目，全部都被吐槽，产品没人用。最后离职都不用交接，因为也不需要交接。

有一个“百事通”同事上知总裁CEO的八卦趣闻，下知各组各同事的背景薪资，确实还挺有好处的，尤其他还愿意跟你分享这些信息。从他口中得知这些以后，心里很久不能平静。之前只是直接领导走的时候给我留下了一句“其实你可以要的更多…”接着一个意味深长的叹息。

之前就时不时会想，自己到底在市场上值多少钱。和另外一个做事很靠谱的同事（饭搭子）也聊过，他的想法和我一致，就是当自己觉得对公司没有产生多大价值的时候，是不好意思要太多的。现在想想确实挺幼稚的，要不怎么说”人善被人欺“。之前和朋友创业，大家干劲十足觉得工资什么的就不要太高了，降一些留给公司作为成本吧。换了公司以后，由于是以前的老板，苦口婆心说创业阶段给不了太高，吃了个”股权期权“饼，也没要过高工资，到这里虽然工资上升了一个档次，但是相比于很多工资比我高的多的”混子“甚至是”搅屎棍“，心理不淡定了。痛定思痛，工作虽然要做好，但是以后要更加主动，要更加来事，为自己争取，为团队争取，在外为公司争取，后面两点我自我感觉做得很好了，但唯一忽略的是自己。

有些人整天各种搞事不好好工作蹭加班工时，有些人早早完成工作了按时下班，来事的这些更易受领导重视与欣赏，做事的反而显得没有存在感。确实，要适应环境，在这样的环境中，“会来事”的重要性绝对不亚于“会做事”。

下一个，大胆放心的去要，相信自己有这个价值，比”那些人”更有价值，而且要要的坚决，要拿得心安理得。